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    滁州保安可以適用不定時工作制嗎?

    發布時間:23-07-18 瀏覽量: 作者:

    不定時工作制

    不少單位保安,工作時間比較長,一上班往往就是十幾個小時。而且,保安的工作日期也不固定,有的上一天班,休息一天;有的周一到周五上班,雙休日休息。因此保安上班的時間實行的是不定時工作制。

    保安加班費計算

    保安工種,屬于不定時工作制。這是一種特殊工種,不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標準,來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講,正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節日外,一般不存在支付加班工資的說法。保安工作,有的上班一天,休息兩天。有的平時上班,周末休息。很難確定什么時段為加班時間。此外,長途運輸人員、出租汽車司機、貨場裝卸人員、推銷人員及企業高管人員,都屬不定時工作制人員。

    加班費的計算,首先要分清該職業是屬于標準工時還是不定時工作制,在區分清楚之后才能進行下一步的計算。針對不定時工作制,很難確定上班和加班的界限。所以,一般情況下保安的加班費也是比較難確定的。

    標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。 


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